Только объединившись, создав первичную профсоюзную организацию, мы можем получить дополнительную степень защиты своих социально-трудовых, правовых и профессиональных интересов.

Плюсы существования профсоюза:

• возможность повысить эффективность участия человеческого потенциала в производственном процессе;
• осуществление посредничества между работодателем и работниками;
• трудовое законодательство РФ и международное трудовое право предусматривают обязательное участие представителей работников в регулировании трудовых отношений;
• профсоюз обеспечивает донесение информации до каждого работника;
• содействие правовому разрешению конфликтов, в случае их возникновения, снижению социальной напряженности в коллективе;
• участие в работе по охране труда и здоровья работников, обучение работников основам охраны труда;
• укреляя производственную дисциплину и постоянно контролируя условия труда коллектива, профсоюз оказывает работодателю неоценимую помощь - ведь в случае травмы или гибели рабочего работодатель несет ответственность вплоть до уголовной;
• организация культурно-массовой и спортивной работы в коллективе.

Профсоюз сегодня:

1. Заключает соглашения и коллективные договоры.
2. Взаимодействует с органами законодательной и исполнительной власти, представляя и защищая права и интересы и интересы членов Профсоюза.
3. Инициирует начинания, направленные на развитие творческой деятельности, рост профессионального мастерства работников.

Осуществляет контроль за:

• исчислением и выплатой заработной платы;
• правильностью ведения трудовых книжек;
• созданием безопасных и здоровых условий труда;
• оказывает бесплатную юридическую помощь;
• помогает решать профессиональные проблемы.

Цели и задачи нашей профсоюзной организации

1. Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
3. Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза.
4. Информационное обеспечение членов Профсоюза.
5. Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
6. Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
7. Основные направления деятельности
8. Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров.
9. Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам.
10. Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза.
11. Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда.
12. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Социальные гарантии членов профсоюза

Педагогические работники имеют следующие трудовые и социальные права и гарантии в пределах, установленных настоящим Федеральным законом:

• право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
• право на ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
• право на доплаты за ученые степени и ученые звания в порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации
• повышение квалификации за счет средств работодателя не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном нормативными правовыми актами
• право на аттестацию на квалификационную категорию
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации
• длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
• право на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
• иные трудовые и социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации

Статья 50. Права и свободы педагогических работников, гарантии и меры социальной поддержки. Закон об образовании гл.5 ст.50.

Член профсоюза имеет право на:

• получение бесплатной юридической помощи по вопросам приема на работу и увольнения, оплаты труда, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
• получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.
• получение материальной помощи.
• получение новогодних подарков.
• получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь
• получение льготной путевки в санатории
• стать членом «Кредитно-сберигательного союза работнтов образования»
• имеет возможность увеличить накопитедьную часть своей пенсии вступив в «Негосударственный пенсионный фонд образования и науки».
• проведение совместного досуга: вечеров отдыха, корпоративных праздников (в честь Дня учителя, нового года, 8 марта), участие КВН, посещение бассейна и т.д.

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию. Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
• неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему своего участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально- трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы. Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России. В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

Итак, вы сделали шаг в пользу профсоюза и хотите вступить в профсоюз образования. Какие возможности для этого существуют?

ВАРИАНТ № 1

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация

ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.

ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

ВАРИАНТ № 2

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении нет первичной профсоюзной организации Профсоюза образования

Обратиться в районную организацию Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение, где Вам будет дана подробная консультация и приняты меры по приему вас в Профсоюз.

Вступив в Профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и представительства Профсоюз обеспечивает защиту Ваших прав и интересов.

Официальный сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Краснодарская краевая организация общероссийского профсоюза образования

Классное руководство в государственных образовательных организациях субъектов РФ и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы. Сборник нормативных правовых актов, рекомендаций и разъяснений. Май 2020

Постановление О порядке выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам МОУ, подведомственных УО администрации МО Кавказский район

Информационный обзор 15-28 марта 2021 года

Члены профсоюзного комитета

1. Кравченко Татьяна Вячеславовна

2. Коробко Елена Александровна

3. Мысева Елена Владимировна

4. Мишнякова Алена Петровна

5. Санин Виктор Фёдорович

6. Чередниченко Ирина Юрьевна

7. Сидорова Ольга Николаевна - председатель ПК

Члены ревизионной комиссии

1. Кравченко Татьяна Вячеславовна - член ревизионной комиссии

2. Коновалова Людмила Николаевна председатель ревизионной комиссии

3. Худякова Майя Викторовна – член ревизионной комиссии.

Обязанности членов профкома

1. Маковкина А. Н. - секретарь первичной профсоюзной организации.

2. Коробко Е.А. - заместитель председателя первичной профсоюзной организации.

3. Мысева Е.В. - ответственная за бытовой сектор.

4. Мишнякова А.П. - ответственная за культурно-массовую и спортивную работу.

5. Сидорова О.Н. - председатель первичной профсоюзной организации.

6. Санин В.Ф. - ответственный за охрану труда и технику безопасности.

7. Чередниченко И.Ю. - ответственная за соблюдением трудового законодательства.

Социальный  паспорт

Муниципального Бюджетного Общеобразовательного Учреждения

Средней Общеобразовательной Школы № 20 им. Н.Г. Чернышева,

 ст. Казанской Кавказского района Краснодарского края