ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц
МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева
муниципального образования
Кавказский район

ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
352147
Краснодарский край
Кавказский район
ст. Казанская, ул. Красная, 221
8(86193)25-777
school6@kvz.kubannet.ru

МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева
муниципального образования
Кавказский район


ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
МЕНЮ

Задайте вопрос директору школы

Если вы хотите получить больше информации, заполните эту форму. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Пожалуйста, заполните все обязательные поля.
 
Я принимаю условия
Отправляя эту форму, вы принимаете нашу политику конфиденциальности.

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
21
Декабрь
2023

Рейтинг:  1 / 5

Звезда активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Школа закупкой продуктов для организации питания не занимается. МУП КШП — предприятие, оказывающее услуги по организации школьного питания. занимается закупкой продуктов.

21
Декабрь
2023

Рейтинг:  1 / 5

Звезда активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

Специальное меню в школе не разработано в связи с отсутствием актуальной потребности.

8
Октябрь
2021

Рейтинг:  1 / 5

Звезда активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

ЕЖЕДНЕВНОЕ МЕНЮ

.2021-10-02-sm.xlsx

2021-10-03-sm.xlsx

2021-10-04-sm.xlsx

2021-10-06-sm.xlsx

2021-10-07-sm.xlsx

2021-10-08-sm.xlsx

2021-10-09-sm.xlsx

 

 

12
Сентябрь
2019

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
Общая информация о центре "ТОЧКА РОСТА"
Документы

Мероприятия центра "Точка роста"

Образовательные программы центра "Точка роста"
Педагоги центра "Точка роста"
Материально-техническая база центра "Точка роста"
Режим занятий центра "Точка роста"
Дополнительная информация

 

Центр образования цифрового и гуманитарного профилей «Точка роста» распахнёт свои двери на базе МБОУ СОШ 20 ст.Казанской. Открытие запланировано на 20 сентября 2019 года. На базе центра планируется реализация не только общеобразовательных программ по таким предметам как «Технология», «Информатика», «ОБЖ» с обновлённым содержанием и материально- технической базой, но и дополнительное образование по IT-технологиям, медиатворчеству, шахматному образованию, внеурочной и проектной деятельности.
Все педагоги центра прошли дистанционное обучение. Мартыненко Т.С. приняла участие в очной образовательной сессии учителей предмета «Технология» на базе ГБОУДО «Кванториум» г. Севастополь, где получила новые знания по 3D-моделированию, прототипированию, технологиям цифрового пространства.
19 августа 2019 г. директор школы Сухорученко Р.А. в составе группы МО Кавказский район принял участие в дискуссионной площадке «Центр образования гуманитарного и цифрового профилей «Точка роста» как ресурс формирования современных компетенций обучающихся, которая прошла на базе СОШ 61 г.Краснодара. Данное мероприятие позволило ознакомиться с опытом деятельности общеобразовательных учреждений Краснодарского края и построить свой вектор работы по данному направлению всем Центрам «Точка роста».

  

Документы и материалы

Центра образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста"

Образовательные программы

Приказ об организации деятельности по открытию на базе МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева станицы Казанская муниципального образования Кавказский район Центра образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста"
Положение о Центре образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста" на базе МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева станицы Казанская муниципального образования Кавказский район
Состав рабочей группы Центра образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста" на базе МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева станицы Казанская муниципального образования Кавказский район
Проект зонирования Центра образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста" на базе МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева станицы Казанская муниципального образования Кавказский район
Медиаплан по информационному сопровождению создания и функционирования на базе МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева станицы Казанская муниципального образования Кавказский район Центра образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста"
Презентация 1
Презентация 2

 

 

Состав рабочей группы

Центра образования цифрового и гуманитарного профилей «Точка роста» 

на базе МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева ст. Казанская

МО Кавказский район 2020-2021 учебный год

 

ФИО
Должность
1
Литвиненко Инна Васильевна
Руководитель центра
2
Милованова Татьяна Николаевна
Педагог-организатор
3
Санин Виктор Федорович
Педагог по ОБЖ
4
Дорохова Ольга Алексеевна
Педагог по информатике
5
Вербин Павел Васильевич
Педагог по шахматам
6
Мысева Елена Владимировна
Педагог по технологии
7
Мартыненко Татьяна Семеновна
Педагог по технологии
8
Егоян Лидия Викторовна
Педагог дополнительного образования

  

Новости Центра образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста"

 

Открытие Центра образования цифрового и гуманитарного профилей "Точка роста"
Кружки и секции по шахматному образованию
Командный проект "КВИЛТ"
Всероссийский форум Центров «Точка роста» в Москве
Работа кружков Центра "Точка роста"
Работа кружков Центра "Точка роста" в дистанционном режиме
Взаимодействие Центров образования гуманитарного и цифрового профилей «Точка роста» (МБОУ СОШ №20, МБОУ СОШ №9, МБОУ СОШ №12 МБОУ СОШ №18) на примере командного проекта «КВИЛТ»
 

 

 

 

 

 

 

16
Март
2015

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

 

Горячие линии

Если вы столкнулись с фактами коррупции в нашем учреждении,

звоните по телефонам доверия:

Администрация МБОУ СОШ № 20: (86193)2-57-77

Министерство образования, науки и молодежной политики Краснодарского края: (861)298-26-14

Администрация Краснодарского края: (861)262-05-55

Прокуратура Краснодарского края: (861)262-98-02

ГУ МВД России по Краснодарскому краю: (861)224-58-48

 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О противодействии коррупции»

КОРРУПЦИЯ - это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

Памятка о репетиторстве
Информационная памятка об уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах дминистративной ответственности за незаконное вознаграждение 
Памятка гражданину «Что делать, если у Вас вымогают взятку?»
Памятка для родителей "О недопущении незаконных сборов денежных средств"
Информационные материалы "Мы против коррупции в образовании!" 
ИНФОРМАЦИЯ О СОБЛЮДЕНИИ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Приказ о мерах по предупреждению сбора денежных средств от 12.09.2022г

Приказ о недопущении сбора денежных средств

 

План мероприятий по противодействию коррупции в МБОУ СОШ №20

 

В целях обеспечения реализации положений Федерального Закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», в соответствии со статьей 29 «Закона об образовании», с целью организации работы по противодействию коррупции в образовательном учреждении:

1. Назначить  зам. директора по воспитательной работе Милованову Т.Н. ответственной за организацию работы по противодействию коррупции.

2. Создать комиссию  по предупреждению коррупционных проявлений в МБОУ   СОШ №20  в составе 5 человек:

-  Андриец Т.И. учитель начальных классов ,  председатель;

Членами комиссии:

-  Попову И.Н., учитель начальных классов

-  Демидову О.Н., учитель математики

-  Коробко Н.Н.,учитель физкультуры

-  Санин В.Ф., учитель ОБЖ

3. Ввести в действие план  антикоррупционной деятельности (приложение №1)

4. Утвердить  положение  о  комиссии  по противодействию коррупции в школе (Приложение 2)

5. Андриец Т.И., председателю рабочей группы по предупреждению коррупционных проявлений, совместно с директором школы проводить анализ поступивших в образовательное учреждение заявлений и обращений граждан на предмет наличия   в них информации о фактах коррупции в ОУ .

6. Членам комиссии ежегодно до 20 сентября проводить анализ  проводимой работы по предупреждению коррупционных правонарушений на общешкольной родительской конференции по итогам года.

6. Зам.директора Миловановой Т.Н., учителю информатики Дороховой О.А. обеспечивать  информирование граждан об их правах на получение бесплатного образования и об изменениях в действующем законодательстве в сфере образования путем размещения информации на школьном сайте и на информационных стендах.

 

Приложение №1 "ПЛАН РАБОТЫ по противодействию коррупции"

                                                                

Цель: создание нравственно-психологической атмосферы и внедрение организационно-правовых механизмов, направленных на эффективную профилактику коррупции в МБОУ СОШ №20.

Задачи:

  • систематизация условий способствующих появлению коррупции;
  • разработка мер, направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных и должностных лиц;
  • совершенствование методов воспитания и обучения учащихся нравственным нормам, составляющих основу личности, устойчивой к коррупции;
  • содействие реализации прав участников образовательного процесса на доступ к информации о фактах коррупции, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации.
 Мероприятия  Ответственные  Сроки исполнения
 1. Нормативное обеспечение противодействия коррупции
 1.Изучение нормативно - правовой базы обеспечения антикоррупционной деятельности  Директор  февраль
 2. Рассмотрение  вопросов по антикоррупционной политики в образовании на педагогическом  совете.  Директор  май

 2. Организационные мероприятия. Повышение эффективности управления учреждением в целях предупреждения коррупции

 1. Издание приказов по школе:«Об организации работы по    противодействию коррупции»

 - «О соблюдении антикоррупционного законодательства РФ в сфере образования в ОУ»

 - «О недопущении незаконных сборов денежных средств с родителей (законных представителей) обучающихся»

 - «Об утверждении и введении в действие плана антикоррупционной деятельности »

Директор В течение года
 2. Заседание профсоюзного комитета по рассмотрению размеров стимулирования труда Директор В течение года
 3. Назначение лиц, ответственных за осуществление мероприятий по профилактике коррупции Директор январь

 3. Организация взаимодействия с правоохранительными органами

 1. Выступление сотрудников правоохранительных  органов на встречах с сотрудниками и учащимися школы с информацией о коррупционной обстановке в сфере образования Директор сентябрь

 4. Организация взаимодействия с родителями и общественностью

Размещение на официальном сайте учреждения нормативно-правовых и локальных актов:   -Публичного отчета директора об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.

  • - Основная образовательная программа
  • - Годовой календарный график ОУ
  • - Порядок и процедура приема обучающихся в ОУ
  • - Информация о праве граждан на получение бесплатного образования

      Размещение на информационных стендах:

  • Лицензии, свидетельства об аккредитации, устава
  • Нормативных актов о режиме работы ОУ
  • Графики работы администрации
Зам. дир. по ВР Милованова Т.Н. В течение года
 2. Проведение социологического исследования среди родителей по теме «Удовлетворенность потребителей качеством образовательных услуг» Зам. дир. по ВР Милованова Т.Н. апрель
 3. Размещение на стендах телефонов, горячих линий по борьбе с коррупцией Зам. дир. по ВР Милованова Т.Н. в течение учебного года
 4. Осуществление личного приема граждан администрацией учреждения по вопросам проявлений коррупции и правонарушений Директор,зам. директора в течение учебного года
 5. Обеспечение наличия в свободном доступе ящика обращений граждан Директор в течение учебного года
 6. Проведение классных часов и родительских собраний на тему «Защита законных интересов несовершеннолетних от угроз, связанных с коррупцией» Классные руководители май, сентябрь
 5. Осуществление контроля финансово-хозяйственной и образовательной деятельности учреждения в целях предупреждения коррупции
 1. Осуществление контроля за соблюдением требований, установленных ФЗ от 05.04.2013г.  № 44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Зам. дир. по ФЭР

Чередниченко Е.В.

в течение учебного года
 2. Осуществление контроля за обеспечением сохранности имущества, целевого и эффективного использования

Зам. дир. по АХЧ

Плотников А. В.

в течение учебного года
 3. Организация систематического  контроля за получением, учетом, хранением, заполнением и порядком выдачи документов государственного образца об основном общем образовании; Определение ответственности должностных лиц Директор июнь, июль
 6. Антикоррупционное образование
 1. Проведение месячника правовых знаний Зам. Дир. по ВР Милованова Т.Н. в течение учебного года

 2. Оформление книжных выставок:

 «Подросток и закон»

 Стенда «Основы правовых знаний»

Зав.библиотекой Остапова Н.Н. ноябрь, декабрь

 

Приложение 2 "О школьной комиссии по противодействию коррупции"

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию Комиссии по противодействию коррупции (далее — Комиссия) в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении  средней общеобразовательной школе №20 (далее—Школа).

1.2. Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет ком­плекс мероприятий по:

- выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;

- выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в школе, сниже­нию  коррупционных рисков;

- созданию единой общешкольной системы мониторинга и информирования сотрудни­ков по проблемам коррупции;

- антикоррупционной пропаганде и воспитанию;

- привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия кор­рупции в целях выработки у сотрудников и обучающихся навыков антикоррупцион­ного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпи­мого отношения к коррупции.

1.3. Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:

1.3.1. Коррупция- под коррупцией понимается противоправная деятельность, заключаю­щаяся в использовании лицом предоставленных должностных или служебных полномочий с целью незаконного достижения личных и (или) имущественных интересов.

1.3.2. Противодействие коррупции- скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организа­ций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц совер­шивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последст­вий.

1.3.3. Коррупционное правонарушение- как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.

1.3.4.Субъекты антикоррупционной политики- органы государственной власти и мест­ного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирова­ние и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане.

В школе субъек­тами антикоррупционной политики являются:

-педагогический коллектив, учебно-вспомогательный персонал и обслуживаю­щий персонал;

-обучающиеся школы и их родители (законные представители);

-физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказа­нии образовательных услуг обучающимся школы.

1.3.5. Субъекты коррупционных правонарушений- физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения вы­год, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.

1.3.6. Предупреждение коррупции- деятельность субъектов антикоррупционной поли­тики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений усло­вий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распро­странению.

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством РФ и  Краснодарского края , в том числе Законом РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции», нормативными актами Министер­ства образования и науки Российской Федерации, Уставом МБОУ СОШ №20, решениями педагогического совета школы, Совета школы, другими нормативными правовыми актами школы, а также настоящим Положением.

1.5. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения приказом по образовательному учреждению.

  1. Задачи Комиссии

Комиссия для решения стоящих перед ней задач:

2.1. Участвует в разработке и реализации приоритетных направлений   антикоррупцион­ной политики.

2.2. Координирует деятельность школы по устранению причин коррупции и усло­вий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений.

2.3. Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению при­чин и условий, способствующих коррупции в школе.

2.4. Вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности школы.

2.5. Оказывает консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики школы по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведе­ния сотрудников, а также обучающихся и других участников учебно-воспитательного процесса.

2.6. Взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правона­рушений.

  1. Порядок формирования и деятельность Комиссии

3.1. Комиссия состоит из 5 членов Комиссии.

Состав членов Комиссии рассматривается и утверждается на общем собрании коллектива  школы. Ход рассмотрения и принятое решение фиксируется в протоколе общего собрания, а состав Комиссии утвержда­ется приказом по образовательному учреждению.

3.2. В состав Комиссии входят:

  3 человека -представители педагогического совета;

  2человека -  представители учебно-вспомогательного персонала;

3.3. Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам.

В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутство­вать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.

3.4. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей об­щего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

3.5. Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведе­ний затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, кото­рая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

3.6. Председатель Комиссии избирается на первом заседании Комиссии открытым голосованием простым  большинством голосов от общего численного состава Комиссии.

3.7. Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.

3.8. Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его поручению, проводит заседания Комиссии. Члены  Комиссии осуществ­ляют свою деятельность на общественных началах.

  1. Полномочия Комиссии

4.1. Комиссия координирует деятельность подразделений школы по реализации мер противодействия коррупции.

4.2. Комиссия вносит предложения на рассмотрение педагогического совета школы по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участ­вует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.

4.3. Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельно­сти и контролирует их реализацию.

4.4. Содействует работе по проведению анализа и экспертизы издаваемых   администра­цией школы документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции.

4.5. Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной ра­боты по противодействию коррупции в школе.

4.6. Содействует внесению дополнений в нормативные правовые акты с учетом измене­ний действующего законодательства.

4.7. Создает рабочие группы для изучения вопросов, касающихся деятельности Комиссии, а также для подготовки проектов соответствующих решений Комиссии.

4.8. Полномочия Комиссии, порядок её формирования и деятельности определяются настоя­щим Положением.

4.9. В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию в заседаниях Комиссии мо­гут привлекаться иные лица, по согласованию с председателем Комиссии.

4.10.Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный харак­тер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимо­сти, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными пра­вами при принятии решений.

  1. Председатель Комиссии

5.1. Определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии, в том числе с участием представителей структурных подразделений школы, не являющихся ее чле­нами, в случае необходимости привлекает к работе специалистов (по согласованию).

5.2. На основе предложений членов Комиссии и руководителей структурных подразделе­ний формирует план работы Комиссии на текущий год и повестку дня его очередного заседа­ния.

5.3. Информирует педагогический совет о результатах реализа­ции мер противодействия коррупции в школе.

5.4. Дает соответствующие поручения своему заместителю, секретарю и членам Комис­сии, осуществляет контроль за их выполнением.

5.5. Подписывает протокол заседания Комиссии.

  1. Обеспечение участия общественности  в деятельности Комиссии

6.1. Все участники учебно-воспитательного процесса, представители общественности вправе направлять, в Комиссию обращения по вопросам противодействия коррупции, которые рассматриваются на заседании Комиссии.

6.2. На заседание Комиссии могут быть приглашены представители общественности. По решению председателя Комиссии, информация не конфиденциального характера о рассмотрен­ных Комиссией проблемных вопросах, может передаваться в СМИ (официальный сайт ОУ) для опубликования.

6.3. Не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом председатель Комиссии формирует и представляет ответственному за информационное обеспечение пресс-релизы о промежуточных итогах реализации Программы коррупционного противодействия в образовательном учреждении для последующего официального опубликования с учетом требований к конфиденциальности информации, представляют отчетные  материалы в публичный доклад руководителя по основному направлению деятельности Комиссии.

  1. Взаимодействие

7.1. Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии непосредственно взаимодействуют:

-с педагогическим коллективом по вопросам реализации мер противодействия корруп­ции, совершенствования методической и организационной работы по противодействию корруп­ции в школе;

-с Советом школы, родительским комитетом по вопросам совершенствования деятельно­сти в сфере противодействия коррупции, участия в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, информирования о результатах реализа­ции мер противодействия коррупции в школе, по вопросам антикоррупционного образования и профилактических мероприятиях ;

-с администрацией школы по вопросам содействия в работе по проведению анализа и экспер­тизы издаваемых документов нормативного характера в сфере противодействия коррупции;

-с работниками (сотрудниками) школы и гражданами по рассмотрению их письмен­ных обращений, связанных с вопросами противодействия коррупции в школе;

-с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

7.2. Комиссия работает в тесном контакте:

с органами местного самоуправления, правоохранительными, контролирую­щими, налоговыми и другими органами по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, а также по вопросам получения в установленном порядке необходимой информации от них, внесения дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действующего законода­тельства.

  1.  Внесение изменений

8.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подго­товки проекта о внесении изменений и дополнений.

8.2. Утверждение вносимых изменений и дополнений в Положение осуществля­ется после принятия решения общего собрания коллектива школы с последующим утверждение приказом по образовательному учреждению.

  1. Порядок опубликования

9.1. Настоящее положение подлежит обязательному опубликованию на официальном сайте образовательного учреждения в сети ИНТЕРНЕТ.

  1. Порядок создания, ликвидации, реорганизации и переименования

10.1. Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается по решению общего собрания коллектива школы и утверждается приказом по образовательному учреждению.

 

23
Ноябрь
2014

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна

ЗАЧЕМ НАМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Только объединившись, создав первичную профсоюзную организацию, мы можем получить дополнительную степень защиты своих социально-трудовых, правовых и профессиональных интересов.

Плюсы существования профсоюза:

  • возможность повысить эффективность участия человеческого потенциала в производственном процессе;
  • осуществление посредничества между работодателем и работниками;
  • трудовое законодательство РФ и международное трудовое право предусматривают обязательное участие представителей работников в регулировании трудовых отношений;
  • профсоюз обеспечивает донесение информации до каждого работника;
  • содействие правовому разрешению конфликтов, в случае их возникновения, снижению социальной напряженности в коллективе;
  • участие в работе по охране труда и здоровья работников, обучение работников основам охраны труда;
  • укреляя производственную дисциплину и постоянно контролируя условия труда коллектива, профсоюз оказывает работодателю неоценимую помощь - ведь в случае травмы или гибели рабочего работодатель несет ответственность вплоть до уголовной;
  • организация культурно-массовой и спортивной работы в коллективе.

Профсоюз сегодня:

  1. Заключает соглашения и коллективные договоры.
  2. Взаимодействует с органами законодательной и исполнительной власти, представляя и защищая права и интересы и интересы членов Профсоюза.
  3. Инициирует начинания, направленные на развитие творческой деятельности, рост профессионального мастерства работников.

Осуществляет контроль за:

  • исчислением и выплатой заработной платы;
  • правильностью ведения трудовых книжек;
  • созданием безопасных и здоровых условий труда;
  • оказывает бесплатную юридическую помощь;
  • помогает решать профессиональные проблемы.

Цели и задачи нашей профсоюзной организации

  1. Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
  2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
  3. Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза.
  4. Информационное обеспечение членов Профсоюза.
  5. Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
  6. Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
  7. Основные направления деятельности
  8. Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров.
  9. Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам.
  10. Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза.
  11. Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда.
  12. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Социальные гарантии членов профсоюза

Педагогические работники имеют следующие трудовые и социальные права и гарантии в пределах, установленных настоящим Федеральным законом:

  • право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
  • право на ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
  • право на доплаты за ученые степени и ученые звания в порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации
  • повышение квалификации за счет средств работодателя не реже одного раза в пять лет в порядке, установленном нормативными правовыми актами
  • право на аттестацию на квалификационную категорию
  • ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации
  • длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
  • право на досрочное назначение трудовой пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
  • иные трудовые и социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации

Статья 50. Права и свободы педагогических работников, гарантии и меры социальной поддержки. Закон об образовании гл.5 ст.50.

Член профсоюза имеет право на:

  • получение бесплатной юридической помощи по вопросам приема на работу и увольнения, оплаты труда, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
  • получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.
  • получение материальной помощи.
  • получение новогодних подарков.
  • получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь
  • получение льготной путевки в санатории
  • стать членом «Кредитно-сберигательного союза работнтов образования»
  • имеет возможность увеличить накопитедьную часть своей пенсии вступив в «Негосударственный пенсионный фонд образования и науки».
  • проведение совместного досуга: вечеров отдыха, корпоративных праздников (в честь Дня учителя, нового года, 8 марта), участие КВН, посещение бассейна и т.д.

 

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ?

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий. В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию. Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
  • обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
  • неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
  • работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
  • заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему своего участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально- трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы. Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России. В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

Итак, вы сделали шаг в пользу профсоюза и хотите вступить в профсоюз образования. Какие возможности для этого существуют?

ВАРИАНТ № 1

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация

ШАГ 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

ШАГ 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.

ШАГ 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

ШАГ 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

ВАРИАНТ № 2

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении нет первичной профсоюзной организации Профсоюза образования

Обратиться в районную организацию Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение, где Вам будет дана подробная консультация и приняты меры по приему вас в Профсоюз.

Вступив в Профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и представительства Профсоюз обеспечивает защиту Ваших прав и интересов.

Официальный сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Краснодарская краевая организация общероссийского профсоюза образования
Классное руководство в государственных образовательных организациях субъектов РФ и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы. Сборник нормативных правовых актов, рекомендаций и разъяснений. Май 2020
Постановление О порядке выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам МОУ, подведомственных УО администрации МО Кавказский район
Информационный обзор 15-28 марта 2021 года

 

Члены профсоюзного комитета

1. Кравченко Татьяна Вячеславовна

2. Коробко Елена Александровна

3. Мысева Елена Владимировна

4. Мишнякова Алена Петровна

5. Санин Виктор Фёдорович

6. Чередниченко Ирина Юрьевна

7. Сидорова Ольга Николаевна - председатель ПК

Члены ревизионной комиссии

1. Кравченко Татьяна Вячеславовна - член ревизионной комиссии

2. Коновалова Людмила Николаевна председатель ревизионной комиссии

3. Худякова Майя Викторовна – член ревизионной комиссии.

Обязанности членов профкома

1. Маковкина А. Н. - секретарь первичной профсоюзной организации.

2. Коробко Е.А. - заместитель председателя первичной профсоюзной организации.

3. Мысева Е.В. - ответственная за бытовой сектор.

4. Мишнякова А.П. - ответственная за культурно-массовую и спортивную работу.

5. Сидорова О.Н. - председатель первичной профсоюзной организации.

6. Санин В.Ф. - ответственный за охрану труда и технику безопасности.

7. Чередниченко И.Ю. - ответственная за соблюдением трудового законодательства.

 

Социальный  паспорт

Муниципального Бюджетного Общеобразовательного Учреждения

Средней Общеобразовательной Школы № 20 им. Н.Г. Чернышева,

 ст. Казанской Кавказского района Краснодарского края

 

Всего работающих в ОУ

86

Количество женщин работающих в образовательном учреждении

75

из них педагогов

55

Результаты аттестации педагогов

 

Высшая квалификационная категория

18

Первая квалификационная категория

25

Число работающих, имеющих отраслевые знаки отличия, награды, ученую степень

 

Звание «Заслуженный учитель РФ»

1

Нагрудный знак «Почетный работник……..»

1

Почетная грамота министерства образования и науки РФ

3

Медаль "За доблестный труд"

1

Звание «Ветеран труда»

10

Педагогические работники, имеющие образование

 

высшее

48

средне-специальное

9

обучаются заочно

1

Стаж педагогических работников

 

молодые специалисты

работающие первый год

1

до 2 лет

0

от 2 до 5 лет

1

от 5 до 10 лет

8

от 10 до 20 лет

14

свыше 20 лет

32

Возраст работников общеобразовательного учреждения

 

от20 до 30 лет

4

из них педагоги

3

от 30 до 40 лет

30

из них педагоги

17

от40 до 50 лет

31

из них педагоги

25

от 50 до 55 лет

14

из них педагоги

3

от55 до60 лет

11

из них педагоги

7

старше 60 лет

3

из них педагоги

1

из них педагоги

13

от 50 до 55 лет

14

из них педагоги

7

от55 до60 лет

11

из них педагоги

9

старше 60 лет

3

из них педагоги

2

Подкатегории

© 2024. МБОУ СОШ №20 имени Н.Г. Чернышева
тел/факс 8(86193)25-777
е-mail: school6@kvz.kubannet.ru.